Votre candidature sera-t-elle étudiée avec soin ? La
réponse selon une enquête menée par le groupe Robert Half, spécialiste du
recrutement, en avril-mai 2010, auprès de plus de 2.400 managers.


Vous rêviez d'un recruteur ayant passé une heure sur votre CV pour en
découvrir toutes les richesses ? Selon une enquête menée par le groupe Robert
Half, spécialiste du recrutement, en avril-mai 2010 auprès de plus de 2 400
managers (ressources humaines, financiers ou dirigeants) dans 13 pays (dont
Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Italie, Irlande, Luxembourg,
Pays-Bas, République tchèque, Suisse) sur la base d'un échantillon représentatif
d'entreprises, 73% des recruteurs examinent chaque CV en 10 minutes au maximum
pour se faire une première opinion.
Seuls les recruteurs en Belgique (42%), en Autriche (37%) ainsi qu'en Italie
(36%) indiquent avoir besoin de plus de 10 minutes. D'autres se font une
première opinion en 5 à 10 minutes, comme en Irlande (53%), aux Pays-Bas ou en
Allemagne (48%) et en Espagne (47%). Certains plus « pressés » n'ont besoin que
de 5 minutes, à l'instar des recruteurs en France (27%) ainsi qu'au Luxembourg
(25%). En France spécifiquement, 27% des recruteurs analysent un CV en moins de
5 minutes, 46% en 5 à 10 minutes et 24% en plus de 10 minutes.
Pire, 35% écartent une candidature pour 2-3 fautes ! Gare donc à
l'orthographe. L'enquête du cabinet Robert Half révèle que cette tolérance irait
jusqu'à 4 ou 5 fautes voire... jusqu'à l'indifférence aux fautes (!). En Europe,
on observe qu'une candidature sera écartée pour une faute par 37% des recruteurs
allemands, 28% des Autrichiens et 23% des Italiens, pour 2 ou 3 fautes par 35%
des recruteurs français, 31% des Irlandais, 30% de leurs homologues espagnols ou
hollandais et 22% côté autrichiens, pour 4 ou 5 fautes par 20% des recruteurs
français, 19% des Néerlandais, 16% des Irlandais et 15% des Belges, pour plus de
5 fautes par 10% des recruteurs Irlandais, 6% aux Pays-Bas et 5% en
Suisse...alors que pour 56% des recruteurs tchèques, 32% des Italiens et 23% des
Autrichiens, ce critère n'est pas pris en compte !
En France, si 35% écartent une candidature pour 2-3 fautes et 20% pour 4-5...
et 18% considèrent que cela n'est pas
important...
source

En France, si 35% écartent une candidature pour 2-3 fautes et 20% pour 4-5...

Soit déjà 55% de "chances" de se faire "recaler" si on fait quelques fautes dans son CV...

et 18% considèrent que cela n'est pas
important...

Et 82% (100-18) de risques de se faire écarter d'une manière ou d'une autre...

Donc, vous savez ce qu'il vous reste à faire.

A partir du moment où le temps passé à lire la lettre de motivation est 4 fois plus important que le temps passé à lire le CV, et qu'on a que 20 minutes pour la lettre, il ne reste que 5 minutes pour le CV.
Si on reçoit 10 CV par jour, et qu'on a 30 minutes pour les lire, il y en a 4 qui vont passer à la trappe dès le départ: la première faute peut passer, la seconde est en général fatale.
Elle l'est en tous cas dans mon cas lorsque je recrute.

Ce qui est on ne peux plus normal, faire des fautes est une chose, les laisser sur un CV pour ne pas avoir pris la peine de le faire vérifier en est une autre.
Comment attirer l'oeil d'un recruteur si on bâcle le boulot avant d'avoir commencé?

-Qu'est-ce qui faut que j'fais ?
-Commencez par apprendre le français!!!

Lors des entretiens d'embauche, comment est prise en compte la façon de s'exprimer à l'oral ?
Y a-t-il une étude sur le sujet ?
Qu'en pensent les recruteurs présents ici ?

opercut a écrit:-Qu'est-ce qui faut que j'fais ?
-Commencez par apprendre le français!!!

Lors des entretiens d'embauche, comment est prise en compte la façon de s'exprimer à l'oral ?
Y a-t-il une étude sur le sujet ?
Qu'en pensent les recruteurs présents ici ?

Personnellement, en tant qu'ancien recruteur et pour avoir fait des centaines d'entretiens d'embauche, la façon de s'exprimer pouvait être aussi rédhibitoire qu'une attitude désinvolte et quand je dis s'exprimer, je parle aussi du langage corporel qui accompagne les intentions dans les discours.

Je vois mal quelqu'un ne sachant pas aligner deux phrases correctes en contact avec le public par exemple, je ne parle pas là d’orthographe ...
Une personne qui n'est pas prête à faire l'effort de s'exprimer correctement un minimum, n'est pas prête non plus à fournir des efforts au boulot quand il le faut.

Bien sur il y a des exceptions, mais je ne prenais pas ce risque sachant que "derrière" il y en avait bien d'autres qui eux faisaient l'effort...

Ce n'est peut être pas très glorieux aux yeux de certains, mais dans la réalité des faits, c'est ce qui prédomine dans les DRH.

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vive les stat

TAVOR a écrit:vive les stat

Si vous en avez, ne vous gênez pour les publier