Bonjour a tous,
Tout d'abord je signale que je si je viens tout juste de m'inscrire sur ce forum, cela fait deja quelques mois qu'il fait parti de ma liste de favoris et qu'il m'a apporté beaucoup d'informations, je tiens donc a remercier toutes les personnes qui l'ont créé et qui qui le maintienne a flots!
Bon je passe de suite a l'explication du titre du topic:
Je suis agent de surveillance sur caen et je viens de recevoir mon planning pour le mois d'avril, et par la meme occasion de m'apercevoir que j'allais etre affecté sur un nouveau site pour faire des remplacements de congé. Je precise que je suis essentiellement sur des foyers de travailleurs. Jusqu'ici rien d'anormal.
Seulement le nouveau foyer sur lequel je vais etre amené a surveiller est un foyer de vie, donc pour personnes agées, dont j'ai deja entendu parlé par certains collegues croisé par ci par la...
Et il semblerait donc qu'on doive y faire le menage et meme a l'occasion assister un resident souffrant d'incontinence a se changer durant la nuit... Bien sur va sans dire que lors de ces discussions informelles il n'a jamais été question de remuneration supplementaire en rapport avec ces" nouvelles" fonctions que certaines agences de secu semblent attribuer a leurs agents sans le moindre etats d'ames...
En fait j'ai 2 questions:
_ Que feriez vous si l'on vous affectait sur un poste comme celui ci? ( moi j'ai deja une idée: "trouvez un autre pigeon !")
et
_ Pensez vous que dans des cas comme ca, l'agence fasse facturer ces petits extras au client aux depens de leurs agents qui eux les font " a l'oeil"??

senna72 a écrit:Bonjour a tous,
Tout d'abord je signale que je si je viens tout juste de m'inscrire sur ce forum, cela fait deja quelques mois qu'il fait parti de ma liste de favoris et qu'il m'a apporté beaucoup d'informations, je tiens donc a remercier toutes les personnes qui l'ont créé et qui qui le maintienne a flots!
Bon je passe de suite a l'explication du titre du topic:
Je suis agent de surveillance sur caen et je viens de recevoir mon planning pour le mois d'avril, et par la meme occasion de m'apercevoir que j'allais etre affecté sur un nouveau site pour faire des remplacements de congé. Je precise que je suis essentiellement sur des foyers de travailleurs. Jusqu'ici rien d'anormal.
Seulement le nouveau foyer sur lequel je vais etre amené a surveiller est un foyer de vie, donc pour personnes agées, dont j'ai deja entendu parlé par certains collegues croisé par ci par la...
Et il semblerait donc qu'on doive y faire le menage et meme a l'occasion assister un resident souffrant d'incontinence a se changer durant la nuit... Bien sur va sans dire que lors de ces discussions informelles il n'a jamais été question de remuneration supplementaire en rapport avec ces" nouvelles" fonctions que certaines agences de secu semblent attribuer a leurs agents sans le moindre etats d'ames...
En fait j'ai 2 questions:
_ Que feriez vous si l'on vous affectait sur un poste comme celui ci? ( moi j'ai deja une idée: "trouvez un autre pigeon !")
et
_ Pensez vous que dans des cas comme ca, l'agence fasse facturer ces petits extras au client aux depens de leurs agents qui eux les font " a l'oeil"??

C'est un délit de marchandage caractériser.
Et pourquoi pas la nounou?

Avez vous le diplôme d'infirmière ou d'aide soignante ?

La DASS sera ravie d'apprendre que des soins de confort sont prodigués
par du personnel non qualifié pour cela.

Non pas du tout, et pas particulierement interessé pour en obtenir un ...
Mais j'ai pas non plus de diplome dans le nettoyage des locaux soi dit en passant!

Il n'existe pas d'exercice illégal de la profession d'agent de nettoyage,
en revanche les professions de santé sont règlementés.

Ceci dit, il y a bien délit de marchandage, puisque le prêt implicite de
main d'oeuvre a pour but d'éviter l'embauche d'un agent de nettoyage
et d'une aide soignante, quoique normalement une auxiliaire de vie
devrait suffire.

Quoi qu'il en soit vous n'êtes ni l'un ni l'autre.
Désormais vous avez des billes, a vous de voir ce que vous en ferez.

furax a écrit:La DASS sera ravie d'apprendre que des soins de confort sont prodigués
par du personnel non qualifié pour cela.

Je pense que c'est effectivement une bonne solution, car c'est clairement inadmissible.