Bonjour,

Je suis actuellement employé en tant que SSIAP 2 dans un PC sécurité sur un casino jeux.

Sur ma fiche de paie j’apparais en tant qu'agent de sécurité vu que la ccn de reconnait pas le diplôme ssiap, par contre la réglementation oblige le casino à avoir un ssiap 2 lors de la présence d'ouverture du casino, l'établissement est classé de 1er catégorie.
Je travaille en 3*8 dans le PC Sécurité.
Mon coeff sur ma fiche de paie est Niveau 2 indice 110
( salaire brut de base : 1562, en rajoutant les heures sup 39h/semaine, l'entretien, le 13ème mois, on arrive à 1962 € brut par mois ).

L'organigramme est le suivant :
- 1 directeur sécurité ( ssiap1 ),
- 1 responsable sécurité ( ssiap 1 ),
- 1 chef d'équipe chargé de l'incendie ( ssiap 2 ) qui supervise les agents ssiap 2 du PC et les agents terrains,
- 2 assistants ( ssiap 1 ) qui gèrent les agents terrains,
- 5 agents SSIAP 2 qui travaillent uniquement dans le PC Sécurité,
- 10 agents terrains

Donc en gros au vue de la direction, ( sans respecter la fiche de métier repère des métiers de la sécurité ) nous sommes des simple agents dans un PC Sécurité, nous ne pouvons pas prendre de décision, nous ne sommes pas des chefs d'équipes, nous n'avons pas de statue d'agent de maîtrise, nous ne faisons pas les plannings, nous ne faisons pas de formation ou de prévention incendie, nous ne pouvons pas sortir du PC, nous n’avons pas d'agrément... nous restons devant des écrans de contrôle pour surveiller les parkings, nous ouvrons des portes en contrôle d'accès, on gère le SSI comme on peut car les levées de doute ne sont pas leur priorité... en gros nous servons d'alibi pour la direction en cas de problème incendie et devant la commission de sécurité.

Nous pouvons travailler de matin, d'après-midi et de nuit dans la même semaine.
Nous pouvons travailler 6 à 7 jours d'affilés.
Nous avons 10 weekend par an hors CP.
On nous balance les plannings 2 à 3 jours avant le début du mois.

Pourrais-je avoir des témoignages ? la situation est-elle normale ?

Vous êtes employé par le casino ou par une entreprise de sécurité ?

Par le casino justement... ce n'est pas la même convention certes mais le ssiap doit être reconnu partout puisque la loi l'impose...

Je pense que vous devez être considéré comme agent technique. En dehors de la réglementation particulière concernant la sécurité incendie, vous êtes soumis comme les autres salariés d'ailleurs au code du travail.... Un jour de repos minimum par semaine, temps de repos minimum entre 2 vacations etc. Mais je pense que des spécialistes vous en diront plus.
Il est vrai que dans la convention 2257 on e parle pas de grand chose....

Nounet31 a écrit:Sur ma fiche de paie j’apparais en tant qu'agent de sécurité vu que la ccn de reconnait pas le diplôme ssiap

Bienvenue dans le monde de l'argent roi, Nounet.
Je suis dans le même cas que vous (mais en grande distribution). Avec une légère différence: votre salaire est inférieur à celui d'un SSIAP1 en grande surface (à titre de comparaison, je fais une moyenne de 1600 nets mensuels, et tout ce qui m'est dû ne m'est pas versé -mais mon patron ne perd rien pour attendre...- )

Au Casino Lucien Barrière, où j'y ai exercé en tant que SSIAP2, les agents techniques étaient SSIAP1 et n'obéissaient pas à la CCN des sociétés de sécurité privée. Ils étaient prestataire mais en technique. Les agents de sûreté, eux étaient sous la CCN du casino, et donc idem pas la même réglementation que la sécurité privée. Donc, oui c'est normal ce qui vous arrive, mais je crois que les syndicats étaient assez virulents, du moins dans le casino où j'étais : servez-vous en...

L'article P21 stipule dans son paragraphe 2 que la sécurité incendie des établissements de 1ère catégorie est assurée par des employés désignés entrainés à la mise en oeuvre des moyens de secours. Le SSIAP n'est donc pas nécessaire (même si c'est mieux de l'avoir).
Ce même article laisse la porte ouverte à l'appel à un service de sécurité incendie extérieur où, là, le diplômes SSIAP sera obligatoire.

Salut Damien, merci de ta réponse, mon cas est au 1er paragraphe... ère catégorie, avec PC Sécurité... donc 1 ssiap 2 et 2 ssiap 1 (bien souvent il y a soit 1 ssiap1 qui est toujours distrait de sa fonction, soit aucun) et de toute façon les agents de sécurité qui sont ssiap 1 font de la sûreté et pas de l'incendie...

la commission passe, vérifie les diplômes, et ça s'arrête là...
tout le service sécurité a un contrat d'agent de sécurité ou de contrôleurs aux entrées, aucune mention du ssiap 2 ou1 dans le contrat de travail ou fiche de paie...

Vous trouvez ça normal ??? (pour info c'est un casino Lucien Barrière, le + grand du sud ouest...)

Nounet31 a écrit:Vous trouvez ça normal ??? (pour info c'est un casino Lucien Barrière, le + grand du sud ouest...)

Tout-à-fait normal: si vous faites chier le casino, il ferme.
Résultat:
- des centaines d'emplois liquidés;
- des centaines de millions d'impôts qui cessent de rentrer dans les caisses de l'Etat.

Cas classique de la grande distribution, et en général de tout ce qui génère du pognon...

Nounet31 a écrit:Bonjour,

Je suis actuellement employé en tant que SSIAP 2 dans un PC sécurité sur un casino jeux.

Sur ma fiche de paie j’apparais en tant qu'agent de sécurité vu que la ccn de reconnait pas le diplôme ssiap, par contre la réglementation oblige le casino à avoir un ssiap 2 lors de la présence d'ouverture du casino, l'établissement est classé de 1er catégorie.
Je travaille en 3*8 dans le PC Sécurité.
Mon coeff sur ma fiche de paie est Niveau 2 indice 110
( salaire brut de base : 1562, en rajoutant les heures sup 39h/semaine, l'entretien, le 13ème mois, on arrive à 1962 € brut par mois ).

L'organigramme est le suivant :
- 1 directeur sécurité ( ssiap1 ),
- 1 responsable sécurité ( ssiap 1 ),
- 1 chef d'équipe chargé de l'incendie ( ssiap 2 ) qui supervise les agents ssiap 2 du PC et les agents terrains,
- 2 assistants ( ssiap 1 ) qui gèrent les agents terrains,
- 5 agents SSIAP 2 qui travaillent uniquement dans le PC Sécurité,
- 10 agents terrains

Donc en gros au vue de la direction, ( sans respecter la fiche de métier repère des métiers de la sécurité ) nous sommes des simple agents dans un PC Sécurité, nous ne pouvons pas prendre de décision, nous ne sommes pas des chefs d'équipes, nous n'avons pas de statue d'agent de maîtrise, nous ne faisons pas les plannings, nous ne faisons pas de formation ou de prévention incendie, nous ne pouvons pas sortir du PC, nous n’avons pas d'agrément... nous restons devant des écrans de contrôle pour surveiller les parkings, nous ouvrons des portes en contrôle d'accès, on gère le SSI comme on peut car les levées de doute ne sont pas leur priorité... en gros nous servons d'alibi pour la direction en cas de problème incendie et devant la commission de sécurité.

Nous pouvons travailler de matin, d'après-midi et de nuit dans la même semaine.
Nous pouvons travailler 6 à 7 jours d'affilés.
Nous avons 10 weekend par an hors CP.
On nous balance les plannings 2 à 3 jours avant le début du mois.

Pourrais-je avoir des témoignages ? la situation est-elle normale ?

Bonjour,

J'ai récemment eu une proposition de recrutement par ce Casino et j'aurais sohaité avoir votre impression sur la proposition qu'il m'a été faite.

Dans un premier temps, mes frais de déplacements pour m'y rendre représenteront 250 euros environ (soit environ 3360 km dans le mois, et oui c'est assez hallucinant)... c'est déjà la raison qui va me faire refuser le poste mais mon soucis n'est pas vraiment à ce niveau là.

Pour faire court, je suis ancien militaire avec une dizaine d'année de pratique dans la sécurité et la sécurité-incendie,le secteur des casino ne m'est pas inconnu également pour y avoir effectuer 2 ans dans un autre groupe mais cela va faire un petit moment de cela. Donc, RSSIAP1,EPI, SST,PSE1&2, HO-BO,Risque Chimique1...(s'il manque un truc je me rappelle plus)

La proposition de poste que m'a faite récemment ce Casino que vous mentionnez mesembleun peu bizarre voire ...pas vraiment dans le même sens que prévoit la convention collective des Casino 3167 et/ou le Code du travail.

Il ne tiens qu'à moi de refuser un poste qui ne m'intéressé pas, j'en suis bien conscient... je veux simplement faire partager mon témoignage et avoir votre impression parla même occasion. La proposition était la suivante :

-CDD de 6 mois (d'après leur dires, ils avaient pas le choix, la procédure est la même pour tout le monde apparemment)

-35H/semaine + 4 H supp. à effectuer soit 39H/sem

-1382 euros bruts, avec 182 euros d'heures supp (d'après eux ça représente les heures supp effectué), avec 32 euros d'entretien habillement

- 25jrs CP/an + 3jrs Repos compensateur/an +3 jrs repos pour jours fériés/an (d'après eux)

- il y a également un 13ème mois (calculé sur 35H brut) payé en 2 fois dans l'année (au 1er Mai et au 1 Déc.). Je me demandais comment ça se passe dans mon cas en l'occurence, puisque mon contrat serait un CDD de 6 mois (mars à septembre).

Le déroulement s'effectuerait par journée de 5 ou 6 jours d'affilé de travail (voire 7 apparemment d'apres le calcul) coupés de 2 jours de repos ( ex : LM-repos puis 5jrs travail...LM-repos puis 6jrs travail...MM-repos puis 5jrs travail...MM-repos puis 6jrs travail... etc

Ils remettent à jour le SST et le SSIAP apparemment par leurs formateurs sur place ( Comment ça se passe? le temps de formation ne peux pas être pris pendant les heures de travail de toute façon pour ne citer que le cas du SST. Je ne pense pas que le SSIAP me sera recyclé si mon poste est agent d'accueil ou de sécurité.

Tout ceci est pour l'instant du verbal... rien n'est encore écris sur contrat... mis a part les frais de déplacement de 350 euros à ma charge... je trouve ce rythme un peu trop soutenu pour le salaire proposé.

Salutations.