Lorsqu’un salarié part à la retraite ou qu’il est licencié, vous êtes tenu de lui verser une indemnité. Son montant est fonction du salaire de l’intéressé et de son ancienneté dans l’entreprise. Cette obligation peut s’avérer très coûteuse et impacter très fortement votre trésorerie
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Face à ce risque, une solution : souscrire une assurance licenciement retraite.
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certains contrats couvrent les indemnités versées en cas de rupture conventionnelle
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En vous assurant contre ces risques, vous bénéficiez d’un avantage fiscal non négligeable : les primes et cotisations versées sont déductible du résultat imposable et sont exonérées de charges sociales, de CSG et de CRDS.