Effectuer une retenue sur salaire correspondant aux retards d'un salarié ne constitue pas une sanction pécuniaire.

Pour la Cour de cassation, la retenue opérée sur le salaire en raison de l’absence du salarié et si elle est à proportion de la durée de l’absence n’est pas une sanction disciplinaire.

Et donc cette déduction ne constitue pas une sanction pécuniaire.

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Quoi de plus normal!

Est ce valable également en cas d'annualisation ? Parce que si je suis d'accord sur le principe, je ne vois pas pourquoi on retirerait les absences et qu'on ne payerait pas les heures en plus

claude1 a écrit:je ne vois pas pourquoi on retirerait les absences et qu'on ne payerait pas les heures en plus

Parce qu'il s'agit d'absences "injustifiées". Les heures en plus le sont toujours, elles, justifiées