Bonjour Bastian ,

Par chez moi une majorité ont un manque de professionnalisme en autres les club "privée" a l'entrée voici la question :
-vous nette pas un habitué ?
-bas non c'est la première fois que je viens .
-sa ne vas pas être possible !
question : comment voulez vous être un habitué sans être entrée au moins 1 fois ?

Bonjour Bastian,
Pour ma part j'ai voté métier trop différent du mien (intervenant sur alarme), ce qui sous entend pour ce permettre de juger, mais je vous rejoint sur les "post" que vous avez écrits sur la Relève: sans faire de généralité sur le manque de formation, il me semble que pour ce métier le CQP devrait être obligatoire et peut être même avec un module spécifique ou tout du moins une forte "incistence" sur la gestion des conflits.

la majeur partie ont une ancienneté de plus de5 ans(Pas de Cqp ni formation obligatoire) ce qui veut dire qu'ils sortent presque tous de l'ancienne école:

Mode et critère de recrutement de ces Agents (taille poids.......réputation.,connaissance des milieux....)
Niveau intellectuel mini
Critère de filtrage des clients dicté par l'employeur(exécution d'instruction,)
Aucune formation (chacun transforme son expérience personnelle sur le terrain en sciences exactes)
Excès de confiance en soi même.
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Debut 2010 c'est le grand nettoyage dans ce secteur, le remplacement de ceux qui sont éjectés par des ADS (loi 83), ne résout pas le problème

J'ai également voté Difficile de juger. Je crois que la formation n'est pas l'essentiel dans ces métiers, mais plutôt les qualités individuelles, psychologie, calme. L'aspect physique a également son importance.
Mais j'en ai connu qui ont choisi cette voie pour pouvoir bastonner légalement du moins il le croyait !
Les consignes du client sont également importantes.
travail pas facile

Je fait quelque fois des "extras" en boite de nuit,

je fait quelque fois de la porte (mais ce n'es pas là mon point fort), j'excelle plutôt en salle.

je suis un "chasseur" de visage, de comportements anormaux:
Des personnes figés au milieu de la piste, des visages "fermés", une expression de visage particulière entre deux personnes, voilà mon travaille ...

Dès que je voit deux personnes (ou plus) avec ce comportement bizarre, j'intervient immediatement et me plante au milieu d'eux, pour "figé" la situation, et mettre un obstacle "physique" à leur début d'altercation. Ensuite je discute avec eux pour comprendre la situation et le début du problème.
je leur parle assez "copain" (c'est principalement des jeunes de 18 à 22 ans): "allez dragué plutôt que de vous embrouillés""vous ne voulez pas finir votre soirée sur le parking ?" etc...
Ca marche dans 95% des cas: ça calme le jeu, et je leurs dits que je les ai à "l'oeil".
Ensuite, si la parole ne marche pas, je prend la personne la plus énervé ou le leader de l'altercation pour le mettre dehors: ça calme tout le groupe (généralement)


Je ne crois pas trop à une formation " de portier": connaitre la législation, la légitime défense, oui c'est un besoin.
Mais comment apprendre à désamorcé une situation conflictuelle sans faire le gros bras, là ça devient plus compliqué

le peu que j'ai vue c'est des photocopie de vin diesel avec autant de neurones que d'abdominaux et leur principale conversation du lundi c'est combien de mecs ils ont "explosé" ce weekend plus le score est haut plus c'est des cadors dans la profession

Je ne me permettrer pas de juger mais je pense que nous devrions tous avoir effectivement une formation sur la gestion des conflits
j'ai passée le CQP, non vu la gestion des conflits